转发-公司的事情就是自己的事情

 
 
任何一个公司的职员都必须清楚，在现在的企业组织里，工作范围的界定其实只是每个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和热情的员工，绝不会将自己局限在固有的工作范围内，他们知道要想在工作上有一番成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。
 
现在很多公司的老板越来越不喜欢雇用那种只知道固定朝九晚五，缺乏独立思考能力和创造力的员工。想要用“那又不管我的事”作为推脱之辞来逃避责任，可能在几十年前的生产线上还有用，可是到了今天，这一套已经不管用了。作为一名员工，每天都要这样提醒自己；你必须独立思考并且积极主动。假设有某位员工失职，其他人所应做的，不是眼睁睁地看着情况继续恶化下去，而是想办法补救。
 
在现实中，很多老板最看重的就是把公司的事情当成自己事情的人，这样的职员任何时候都敢作敢为，勇于承担责任。责任感任何时候都是很重要的，不论对于公司还是家庭和社交圈子都如此。
“我警告我们公司的每一个，”美国塞文机器公司前董事长保罗•；查莱普说，“假如有谁说：‘那不是我的错，那是他（其他同事）的责任’，如果被我听到的话，我一定会开除他，因为这么说话的人明显对我们公司没有足够的兴趣--如果你愿意站在那里眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或者没有穿救生衣、只有2岁大的孩子单独在码头边玩耍--好吧！我是决不容许我们公司的员工这么做的，你必须跑过去保护那个小孩才行。”
 
同样的，不管是否是你的责任，只要关系公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护。因为，假如一个职员想要得到提升，公司的每一件事情都是他的责任。要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，那么你最好、最快的方法的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的计划，哪怕不是你的责任，你也要这么做，因为公司的事情就是你的事情。
 
只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。
 
一家工具厂的主管，有一天向人抱怨材料供应商办事效率低。“如果没办法如期拿到材料，我们公司就不能准时交货了。下个礼拜我们有一批很重要的货要批出去，可是有个零件到现在还没到，本来一个月前就该送到我们公司了！那家材料供应商根本没在想办法，我们公司也一样！”
 
公司的总经理问他道：“那你对于这个问题，你做了什么呢？”
 
他一脸惊愕地回答说：“喔，我刚刚知道有这个问题，可是这不关我的事，那不是我部门负责的，也不在我的工作范围之内。”
 
像这位主管一样把自己的职责范围划分得很小的人，通常对公司的事务缺乏热情，这样的人永远也难以在老板心中留下好印象。
 
假如你总是推卸自己的责任，老板也许会看到你有某方面的才华而暂时不会辞退你。但是老板心中，你一定是一个不能委以重任的人。
 
任何时候，“公司的事就是我的事”不是一句简单的口号，而是有责任感的员工的自我意思。